１．通貨で支払う　　

　　　　　　　現物支給や手形、小切手による支払は禁じられています。

　　　　　　［例外］・法令または労働協約に別段の定めがある場合には、

　　　　　　　　　　　現物支給（定期券、回数券など）が可能です。

　　　　　　　　　　 ・労働者の同意の下での銀行口座振込。

  ・高額な退職金を、小切手等で払うこと。

　　　　　２．労働者に直接支払う　

　　　　　　［例外］使者（家族など）に対しては支払うことができます。

　　　　　３．全額支払う　

　　　　　　［例外］法令に別段の定めのあるもの（税金や社会保険料等）を

　　　　　　　　　　控除して支払うことができます。

　　　　　　　　　　また、労使協定がある場合には、組合費、購買代金、社宅費、

　　　　　　　　　　社内預金等を控除することは認められています。

　　　　　４．毎月最低１回支払う　　

　　　　　　［例外］臨時に支払われる賃金、賞与など。

　　　　　５．一定日に支払う

　　　　　　　賃金は、一定の期日を定めて支払わなければなりません。