＜平均賃金とは・・・＞

　平均賃金とは、解雇予告手当の計算の基礎となるもので、算定事由発生日（解雇を通告さ
れた日）から遡って3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その3ヶ月間の総日数（休日も含む）
で割ったものをいいます。 （賃金の締切日がある場合は、直前の賃金締切日から起算します）

＜月給制のケース＞

（１）算出方法

　　　平均賃金＝　算定事由発生日以前３ヶ月間に支払われた賃金の総額　

　　　　　　　　　　　　　　　　算定事由発生日以前３ヶ月間の総日数　

（２）例外

　ａ）パートタイマーやアルバイトなど賃金が日毎・時間毎に算定される場合

　ｂ）出来高払制その他の請負制によって定められている場合

　ａ）及びｂ）のケースでは、以下の計算式で最低保障額を算出し、（１）で算出した額と比べて、

いずれか高いほうの金額を平均賃金とします。

　　　　最低保障額＝　　算定期間中の賃金の総額　　　　　×　　 ６０　

　　　　　　　　　　　　　算定期間中に実際に労働した日数　　　　　１００

　

　ｃ）入社後３ヶ月に満たない場合

 　　　 　平均賃金　＝　入社後に支払われた賃金総額　

　　　　　　　　　　　　　　　　入社後の期間の総日数

（３）除外事項

　●算定期間中の「総日数」から除外するもの

　　　・業務上の負傷・疾病による療養のための休業期間

　　　・産前産後の女性が労働基準法第６５条によって休業する期間

　　　　　＊「産前産後」とは、産前６週間、産後８週間のこと。例外あり。

　　　・使用者の責めに帰すべき事由による休業期間

　　　・育児休業又は介護休業をとった期間

　　　・試用期間

　●算定期間中の「賃金の総額」から除外するもの

　　　・臨時に支払われた賃金（傷病手当・各種見舞金・結婚手当・退職金など）

　　　・３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナス・賞与など）

　　　・通貨以外で支払われた賃金で、法令・労働協約に基づいていないもの（現物支給）