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要求しましょう。
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長引く不況。 そうした中で、雇用や労働条件にまつわるトラブルが 激増しています。 自分の職場・環境に関して悩みをもっている方、 泣き寝入りせずに、是非とも専門家の意見を聞いてください。 以下、項目別のＱ＆Ａで、ケーススタディをしていきます。 ご自分のケースにあてはめて、解決策を探ってください。 ※現在、相談は受け付けておりません。 |
| ●雇用に関するトラブル 突然のリストラ・いわれのない不当な解雇・・・
景気は良くなっているとは言われていますが、労働者を取り巻く環境は依然厳しいものがあ
ります。会社の経営も苦しいのはわかります。しかし、労働者の立場からすれば、 いきな り解雇されると、収入が途絶えてしまいます。そうすると、自分や家族の生活が成り立たなく なってしまいます。会社からの不当な要求には、断固とした態度で臨みましょう。 重要事項説明
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| ●賃金に関するトラブル 賃金未払いは違法行為！！！ 会社は退職したのだけれど、最後の月の給料が振り込まれない。業績悪化で、給料の支払 いが遅れがちだ。睡眠時間を削って残業しているのに、残業代がもらえない。などなど これらは、明白な違法行為です。断固として、支払いを請求しましょう！ ＜重要事項説明＞ |
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| ●人間関係に関するトラブル これって、セクハラ？ 泣き寝入りしちゃダメです！ ＜重要事項説明＞ 紛争調整委員会における斡旋制度 セクハラ判例 |
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| ●売掛金・請負代金の未払い・未回収でお悩みの方 工事代金を払ってよ！ 電話しても、着信拒否だし！ どうしたらいいの？ ＜重要事項説明＞ 支払督促 少額訴訟 強制執行 |
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| ●内容証明郵便について 交渉・請求は、証拠を残すという意味でも、書面で行うことをお勧めします。 ゆくゆく裁判などになった場合、内容証明郵便は、強力な証拠になり得ます。 残業代請求マニュアル |
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自身初の出版です。共著ですが、かなりの量を執筆しました。
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